Judul Pekerjaan
Judul harus spesifik industri dan akrab bagi pencari kerja karena mereka akan menggunakan pencarian kata kunci untuk posisi sesuai dengan judul pekerjaan standar. Field Job Title bukanlah field untuk memasarkan lowongan pekerjaan (seperti halnya dengan iklan baris).
Bidang Judul Pekerjaan harus digunakan terutama agar posting pekerjaan ditemukan oleh pencari kerja. Menambahkan kata kunci yang sesuai, di tempat yang sesuai, jauh lebih penting daripada judul pekerjaan menarik yang tidak pernah terlihat. Namun, dapat diterima untuk menambahkan kata sifat yang relevan dan menentukan pekerjaan ke Judul Pekerjaan dasar (seperti Manajer Proyek Arsitektur di Tempat, Kepala Estimator Konseptual, Insinyur Proyek Lantai Rumah Sakit, dan Pengawas Beton Veteran).
Deskripsi pekerjaan
Deskripsi pekerjaan biasanya berfokus pada tanggung jawab pekerjaan, tugas, ruang lingkup, pencapaian, dan tujuan yang ingin dicapai. Semakin jelas deskripsinya, semakin besar kemungkinan pencari kerja yang memenuhi syarat akan melamar. Deskripsi pekerjaan harus fokus pada kebutuhan pencari kerja dan bukan hanya posisi. Deskripsi pekerjaan harus ditulis dari perspektif pencari kerja.
Mereka juga harus menjawab pertanyaan, “Mengapa seorang pencari kerja ingin melamar pekerjaan ini?” Kontraktor harus menjelaskan bagian terbaik dari pekerjaan, tantangan yang menarik, peluang kerja di masa depan, hubungan pelaporan, dan mengapa posisi tersebut tersedia.
Penting untuk menjual peluang karier secara keseluruhan tanpa hanya mendeskripsikannya. Jika seorang pencari kerja mengambil pekerjaan itu, akan seperti apa kehidupan mereka?
Gunakan gambar kata dan cobalah untuk mengkomunikasikan gambar yang diinginkan yang dapat divisualisasikan oleh pencari kerja, yang mendorongnya untuk berganti pekerjaan.
Misalnya: “bekerja dalam lingkungan yang progresif di mana Anda dapat belajar lebih banyak dalam enam bulan daripada yang mungkin Anda miliki dalam enam tahun terakhir”, atau “berjalanlah ke kantor pribadi Anda dan bergabunglah dengan tim profesional yang antusias yang sedang membangun perusahaan manajemen hebat berikutnya “.
Jika tidak ada kolom postingan pekerjaan yang mencantumkan manfaat dan keuntungan tertentu, tambahkan ke dalam deskripsi pekerjaan.
Manfaat kerja mencakup hal-hal seperti waktu fleksibel, bekerja di rumah, penitipan anak, tunjangan kesehatan di atas rata-rata, kendaraan perusahaan, penggantian biaya pendidikan, keanggotaan klub negara, dan penawaran khusus lainnya.
Namun, kontraktor harus mengetahui bahwa bidang Uraian Pekerjaan tidak boleh menjelaskan perusahaan, persyaratan pekerjaan, lokasi pekerjaan, gaji, atau apa pun kecuali tidak ada bidang lain yang sesuai untuk memposting informasi ini.
Konten yang tidak pantas (atau menempatkan konten di bidang yang salah) dapat mengakibatkan posting pekerjaan diedit atau dihapus.
Baca Juga: Alasan Mengapa Video Menjadi Alat Penting Untuk Usaha Online
Profil Perusahaan
Sebagian besar papan pekerjaan memungkinkan hot link ke situs web seputarkerja.id. Banyak papan pekerjaan, selain menawarkan hot link, akan menawarkan bidang Profil Perusahaan khusus.
Kontraktor harus mengisi bidang ini secara lengkap. Ini akan menambahkan konten dan kata kunci yang berharga ke database papan pekerjaan untuk meningkatkan peluang mereka ditemukan dengan mencari pencari kerja.
Bidang Profil Perusahaan menciptakan peluang promosi tambahan untuk perusahaan dan posisi pekerjaan. Gunakan bidang ini untuk mendeskripsikan apa yang dilakukan perusahaan – menangani elemen kunci seperti ukuran organisasi, lokasi, manfaat, tujuan perusahaan, misi, gaya manajemen, kualitas hidup karyawan, dan apa yang membuat perusahaan istimewa.
Kontraktor juga harus memasukkan informasi tentang kualitas yang diinginkan di semua anggota tim. Bidang ini sering kali menyediakan konten tanpa batas dan paling sedikit diedit oleh papan pekerjaan hosting.
Beberapa papan pekerjaan bahkan memungkinkan beberapa profil perusahaan yang dapat ditautkan secara individual ke posting pekerjaan masing-masing (memungkinkan perekrut untuk menambahkan informasi tentang masing-masing klien, dan kontraktor kesempatan untuk mempromosikan informasi tentang berbagai kantor divisi mereka).
Kontak informasi
Penting untuk meletakkan informasi kontak di semua formulir dan di semua bidang yang sesuai. Kontraktor harus memudahkan pencari kerja untuk melamar.
Sebagian besar pencari kerja lebih menyukai email. Beberapa lebih suka menggunakan surat, faks, atau panggilan telepon sebelum mengirimkan resume rahasia mereka.
Adalah tepat untuk menentukan metode kontak yang disukai, dan meminta agar semua aplikasi menyertakan ID Pekerjaan masing-masing.
Dengan memiliki beberapa metode kontak dan nama kontak (bukan hanya departemen) dari orang sungguhan, pencari kerja lebih cenderung percaya bahwa pekerjaan itu valid dan melamar.
Identifikasi Pekerjaan (ID)
Untuk posting pekerjaan [seputarkerja.id|https://seputarkerja.id/], kontraktor harus menggunakan sistem pelacakan untuk memberikan ID Pekerjaan unik untuk setiap posting pekerjaan dan mengharuskan pencari kerja merujuk ID ini pada aplikasi baik melalui faks, email, atau pos. Hal ini memungkinkan kontraktor untuk mengetahui situs mana – dan secara khusus iklan mana – yang membawa aplikasi terkait.
Informasi mengenai dari mana datangnya lamaran terbaik akan membantu kontraktor untuk mengetahui papan pekerjaan apa yang menjadi sumber bakat paling produktif.